כמה סיבות ממש טובות (לדעתי) לביצוע סקרים ארגוניים



למתלבטים, הנה כמה סיבות טובות לבצע סקר ארגוני, בראש ובראשונה סקר מחוברות עובדים:


הקשבה לעובדים חשובה להבניית חווית עובד חיובית ולמחוברות לארגון. ואלה, כידוע לכל – הנם תנאי בסיסי להצלחה ארגונית.


תחושת בטן, אינטואיציה, ושיחות מסדרון מזדמנות עם העובדים – לא מספיקים, בטח שלא בארגונים גדולים וגלובליים, אבל גם לא בחברות קטנות ובינוניות. כדי להבין באמת מהן נקודות החוזק והתורפה של סביבת העבודה, נדרשת מדידה אמפירית מהימנה.


מדידה אמפירית קבועה ומהימנה הנה כלי חשוב לבניית אסטרטגיית משאבי האנוש, להגדרת יעדים ולבחינת יעילותם של תהליכים ארגוניים.


סקרים משמשים פלטפורמת תקשורת ארגונית: באמצעות הסקר ההנהלה מתקשרת לעובדים שאכפת לה מהם והעובדים מצדם מאותתים להנהלה היכן נדרשים התערבות, שינוי ושיפור.


הסקרים מאפשרים לארגון להיות כל העת עם "היד על הדופק" ולאמוד לאורך זמן מדדים ארגוניים, אתגרים והצלחות.


סקרים ארגוניים משפיעים לאורך זמן על התרבות הארגונית ועל ערכי הליבה ומחזקים את האמון החברתי בארגון.


וסקרים זה פשוט כיף!