כדי לבנות מחוברות ולהפחית תופעות שליליות של נטישת עובדים, שחיקה והתפטרות שקטה, ארגונים צריכים להקשיב לעובדים ולמדוד באופן קבוע את הלך...

נקודת הפתיחה בסקר ארגוני (ובסקרים בכלל) היא ניסוח השאלון. לניסוח השאלון קודמים מספר שלבים מתודולוגיים שחשוב לבצעם באופן מדויק ככל הניתן...

הסקרים הארגוניים הם פרקטיקה ארגונית חשובה באסטרטגיית משאבי האנוש. וארגונים מכירים בכך יותר ויותר. שעור הולך וגדל של ארגונים מבצעים סקרים...

כדי להבנות מחוברות, ארגונים צריכים להקשיב לעובדים. תחושות בטן, אינטואיציה, שיחות מסדרון ואפילו שיחות 1:1 עם העובדים לא מספיקים. כדי להבין...

לאחרונה יצא שנשאלתי כמה פעמים האם סקרים הם באמת כלי ארגוני יעיל. ולכך אני עונה: בהחלט כן, אבל... כאשר הסקרים מבוצעים כהלכה, הם מהווים כלי...

בניית שאלון הסקר הוא שלב מהותי בתכנון וביצוע סקרים ארגוניים, ובכלל. תהליך בניית השאלון כולל מספר שלבים מתודולוגיים: הגדרה תאורטית של...