משנת 2000 אני חוקרת סקרים ומפתחת סקרים (מתודולוגית של סקרים, Survey Methodologist). גישת המחקר שלי מגיעה מהעולם הסוציולוגי כמותי, ובבסיסה ההנחה כי בחינת עמדות והתנהגויות של קבוצות חברתיות צריכה להתבסס קודם כל על איסוף נתונים וניתוח סטטיסטיים, בקרב כלל אוכלוסיית המחקר (כלל העובדים בחברה, כלל המנהלים, כלל הלקוחות) ובקרב מדגמים סטטיסטיים.

 

שיטת העבודה שלי מונחית על ידי שלושה עקרונות:

• הקשבה ללקוח ומציאת איזון בין דרישות הארגון, צרכיו ומאפייניו לבין המתודולוגיה

• ביצוע סקרים תפורים אישית ומתן מענה מתודולוגי מותאם לארגון

• בניית כלי מחקר ידידותיים (שאלונים, מתודות איסוף נתונים, מצגות הנהלה מסכמות) תוך הפחתת טעות הסקר הכוללת. ​

​

בשנת 2009 סיימתי את לימודי הדוקטורט (Ph.D) באוניברסיטת תל אביב. במסגרת הדוקטורט בחנתי את תופעת הסירוב בסקרים, כחלק מטעות הסקר הכוללת. בחנתי מי מסרבים להשתתף בסקרים, מהן הסיבות לסירוב וכיצד ניתן להפחית תופעה זו ואת השפעתה על אומדני הסקר. במסגרת המחקר פיתחתי מודל תאורטי המציג את השפעת מאפייני הפרט, הסביבה החברתית והתרבות על הסירוב להשתתף בסקרים. בחינת המודל התבססה על ניתוח סטטיסטי רב משתני (מודל לינארי היררכי).

​

בשנת 2004 סיימתי את לימודי התואר השני (MA) באוניברסיטת תל אביב, בהצטיינות. במסגרת התזה, בחנתי את המהימנות והתקפות של מתודת סקרי האינטרנט, באמצעות מחקר-משווה. לצורך המחקר בניתי מערכת סקרים אינטרנטית (GSS). 

​

בשנת 2001 סיימתי את לימודי התואר הראשון (BA) בחוג לסוציולוגיה ובבית ספר לחינוך באוניברסיטת תל אביב, בהצטיינות.

​

במקביל לכתיבת הדוקטורט הקמתי את מתודה (Metoda Surveys), חברת בוטיק המתמחה במדידה ארגונית, סקרי מחוברות עובדים, סקרי ממוקדים בקרב עובדים ומנהלים, ומחקר סוציולוגי ארגוני של סביבת העבודה הארגונית. ​

הסקרים של מתודה מיישמים ידע מתודולוגי וסוציולוגי תאורטי ייחודי בשילוב פרקטיקות של מדידה ארגונית. לכל ארגון ניתן מענה מתודולוגי תפור אישית, בהתאם לשאלת המחקר, צרכי הארגון ומאפייניו הייחודיים. הסקרים והמחקרים של מתודה משמשים את הנהלת הארגון ואת משאבי האנוש להבנה טובה יותר של חוויית העובד, ומהווים חלק מאסטרטגיית משאבי האנוש ומבניית תוכניות עבודה לשיפור סביבת העבודה.