מחקר ארגוני לבחינת סוגיות עומק ותהליכים מורכבים בארגון

לא כל אתגר ארגוני ניתן להבין באמצעות סקר עובדים נקודתי.
כאשר ארגון מתמודד עם סוגיה מתמשכת, תהליך שינוי משמעותי או תופעה ארגונית הדורשת הבנה מעמיקה, עולה צורך במחקר ארגוני, המאפשר לבחון לעומק את הגורמים, הדפוסים והתפיסות העומדים בבסיס התופעה.

המחקרים הארגוניים של מתודה מיועדים לארגונים המבקשים להבין לעומק סוגיות מורכבות, לזהות גורמי שורש ולבסס קבלת החלטות על תובנות מחקריות ומתודולוגיה מדויקת.

 

מתי עולה צורך במחקר ארגוני?

מחקר ארגוני מתאים למצבים בהם הארגון מבקש להבין לעומק ולאורך זמן תופעה, מגמה או אתגר ארגוני שאינם ניתנים לבחינה מלאה באמצעות סקר נקודתי בלבד.

בין היתר, מחקרים מסוג זה מסייעים בבחינת:

• תופעה של נטישת עובדים או פוטנציאל עזיבה

• מצב רוח ארגוני ותחושות עובדים בתקופות של אי-ודאות

• רמת מחוברות וחוויית עובד בתקופות של שינוי ארגוני

• תפיסות עובדים ומנהלים בתקופות של משבר או עומס מתמשך

• השפעת תהליכים ארגוניים חדשים על חוויית העובד והתפקוד הארגוני

 

סוגי מחקרים ארגוניים של מתודה

מחקר בנושא נטישת עובדים

בחינת הגורמים המשפיעים על כוונות עזיבה, מוקדי שחיקה, רמות מחוברות וזיהוי קבוצות עם פוטנציאל נטישה. 

מחקר מצב רוח ארגוני

בחינת תחושות עובדים, תפיסת האווירה הארגונית, רמות מוטיבציה ותחושת ודאות בתקופות רגישות.

מחקר בתקופות שינוי ארגוני

בחינת תפיסות עובדים ביחס לשינויים ארגוניים, רמת ההזדהות עם תהליכי שינוי ויכולת הסתגלות לתהליכים חדשים.

מחקר בתקופות משבר או עומס

בחינת השפעת תנאי אי-ודאות, לחץ ושחיקה על תחושת העובדים, תפקודם וחוויית העבודה.

 

כיצד מתבצע התהליך?

כל מחקר נבנה בהתאמה לארגון ולסוגיה הנבחנת, וכולל:

• אפיון מחקרי ומתודולוגי של שאלת המחקר

• בניית שאלונים מותאמים

• מחשוב שאלונים אינטרנטיים

• סיכום המחקר וגיבוש תובנות ויעדים להמשך

​

מה מקבלים בסיום התהליך?

המחקר מספק לארגון תמונת מצב מבוססת נתונים באשר לסוגיה הנבחנת, תוך זיהוי מגמות, גורמים משפיעים, פערים ארגוניים ומוקדי פעולה אפשריים.