ד"ר גלית סיני קרמונהאנונימיות בסקרי עובדיםסוגיית האנונימיות היא סוגיה חשובה בסקרים הארגוניים, וזאת נוכח מערכת היחסים הייחודית בין העובדים והארגון. הדיון בסוגיית האנונימיות בסקרים...
ד"ר גלית סיני קרמונהארבע שאלות למדידת מצב הרוח בארגוןהמשאב האנושי בארגונים הוא אחד מהגורמים החשובים והמשפיעים על הצלחת הארגון. האופן שבו העובדים חווים את סביבת העבודה שלהם קשורה לרמת...
ד"ר גלית סיני קרמונהחסמים ארגוניים בסקרי עובדים לסקרי עובדים חשיבות רבה בבניית אסטרטגיית משאבי האנוש בארגונים. סקר עובדים מספק להנהלה תובנות באשר למה חושבים ומרגישים העובדים בחברה והיכן...
ד"ר גלית סיני קרמונהמתודולוגיה של סקרים כפרופסיהמתודולוגיות לביצוע סקרים הוא תחום הידע האקדמי שחוקר את הסקרים כמתודה לאמידת עמדות ודפוסי התנהגות בקבוצות חברתיות. תחום המחקר התפתח מתוך...
ד"ר גלית סיני קרמונהכרוניקה של סרוב ידוע מראשהחלטתם בארגון שהגיעה העת להקשיב לעובדים באופן אמפירי ומסודר. הבנתם שהפרקטיקה היעילה ביותר למדוד את מצב הרוח בארגון היא באמצעות סקר ארגוני...