סקר - ניהול מתקדם בארגונים 

איזון עבודה-משפחה

איזון בין דרישות העבודה והמשפחה של העובד מהווה גורם חשוב בשביעות רצון העובד ממקום עבודה ובתחושת האושר שלו. ארגונים המעוניינים בשיפור רמת המחוברות של העובדים לארגון צריכים לפתח וליישם נורמות של איזון בין העבודה והחיים האישיים של העובד ונורמות של תמיכה בצרכי החיים של העובד. תמונת המצב שעולה מהסקר מסמנת מגמה חיובית בעיקרה. רוב העובדים מתארים נורמות ופרקטיקות ארגוניות של איזון בין עבודה ומשפחה במקום העבודה.  כ-80% מהעובדים בסקר ציינו כי הם מצליחים לאזן בין דרישות העבודה והמשפחה וכ-50% מהעובדים ציינו כי בחברה בה הם עובדים, ההנהלה הבכירה נותנת דוגמא אישית לאיזון מוצלח בין עבודה ומשפחה. וישנם מקומות לשיפור שעולים מהסקר, למשל בעוד שכ-80% מהחברות המיוצגות בסקר מאופיינות בבטחון תעסוקתי לנשים לאחר לידה, פחות מ-50% מהעובדים בסקר ציינו כי החברה שבה הם עובדים מאופיינת בפתיחות לחופשת לידה לאבות, וכ-20% בלבד ציינו שמקום העבודה מעורב ועוזר במציאת מסגרות לילדי העובדים ובתמיכה לוגיסטית להורים עובדים.

נקודה חשובה נוספת שעולה מהסקר הנה, כי פחות ממחצית מהעובדים בסקר (כ-40%) ציינו כי בחברה שבה הם עובדים קיימת הגדרה ברורה של מדיניות ונהלים לאיזון עבודה משפחה. כלומר, למרות שבפועל נראה שמתפתחת בארגונים מודעות ופרקטיקה בפועל של איזון בין עבודה וחיים אישיים, הרי שטרם התגבשה הגדרה ארגונית פורמלית של איזון עבודה וחיים אישיים, או שהמדיניות והנוהלים הארגוניים טרם הוטמעו בתרבות ובשיח הארגוני ולכן העובדים פחות מודעים להם. כך או אחרת, כדאי שארגונים ישקיעו מאמץ בפיתוח שיח מודע ברמת הנהלת הארגון והעובדים, שיח אשר יוטמע בסופו של דבר בתרבות הארגונית ובמערכת הנורמטיבית בארגון.