Dr. Galit Sinai Karmona Ph.D
מדידה ארגונית ככלי ניהולי
מתודה היא חברת בוטיק המתמחה במחקרים ארגוניים מבוססי סקר ובהטמעת מדידה ארגונית, בדגש על מחוברות עובדים, חוויית עובד, אקלים ארגוני, ממשקי עבודה, תרבות ארגונית ואמון ארגוני.
מדידה ארגונית היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר. המחקרים והסקרים של מתודה מאפשרים לארגונים להקשיב לעובדים באופן מובנה, לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות, ולגבש תובנות ניהוליות יישומיות מבוססות נתונים.
המודלים והמתודולוגיה של מתודה
המחקרים והסקרים של מתודה מאפשרים להנהלת הארגון ולמשאבי אנוש להבין לעומק אתגרים ארגוניים ולבנות תוכניות מבוססות נתונים לשיפור סביבת העבודה ורמת המחוברות.
התאמה לארגון
שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל מחקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף לאורך כל שלבי המחקר: תכנון המחקר, בניית כלי המדידה, איסוף הנתונים וסיכום המחקר.
מודלים יחודיים של מדידה
המחקרים של מתודה מבוססים על מודלים ייחודים של מדידה ארגונית ועל חיבור בין הדינמיקה החברתית בארגון לאסטרטגיית משאבי האנוש. השילוב בין המחקר ונקודת המבט הארגונית מאפשר לזהות אתגרים משמעותיים ולהפוך ממצאים ותובנות ליעדים ניהוליים לשיפור סביבת העבודה.
דיוק מתודולוגי
המחקרים של מתודה מבוצעים מתוך איזון בין הארגון למתודולוגיה, ומתוך הבנה מעמיקה של מתודת הסקר (Survey Methodology), חוויית-מרואיין, מהימנות ותקפות המדידה, הפחתת טעויות בסקרים, סקרים אינטרנטיים, ודינמיקה חברתית בארגונים.
תחומי מדידה ארגונית
מתודה מפתחת ומטמיעה מודלים ייחודיים למדידה ארגונית ולהבנה מעמיקה של חוויית העובד וסביבת העבודה.
המודלים של מתודה מבוססים על מדידת הדינמיקה החברתית בארגון, הקשורה למחוברות, למוטיבציה ולכוונה להישאר בארגון, ומאפשרים הפקת תובנות ניהוליות מתוך נתוני הסקר כחלק מאסטרטגיית משאבי האנוש.
ד"ר גלית סיני קרמונה (Ph.D)
סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים. בעלת מומחיות אקדמית ויישומית במתודת הסקר, מחקר סוציולוגי, מדידת מחוברות וחוויית עובד ודינמיקה חברתית בסביבות העבודה.
המטרה שלי היא לחבר בין נתונים, אנשים וארגונים, ולאפשר למשאבי אנוש ולהנהלת הארגון להקשיב לעובדים ולקבל החלטות מדויקות יותר, המבוססות על הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה.
הסקרים והמחקרים הארגוניים שאני מפתחת, מבוססים על התפיסה שהקשבה לעובדים היא מפתח להבנה ארגונית עמוקה ולקבלת החלטות ניהוליות מדויקות יותר.
הרקע האקדמי שלי מבוסס על מתודת הסקר ומחקר סוציולוגי-כמותי: תכנון מחקרים מבוססי סקר, בחינת תופעות חברתיות, ניסוח שאלונים מדויקים, התנהגות מרואיינים וחוויית-מרואיין, הפחתת טעויות בסקרים בדגש על מדידה ואי תשובה, ומחקר השוואתי. את הידע הזה אני מיישמת בפיתוח ובהטמעה של סקרים ומחקרים יישומיים בארגונים.
עוד על סקר מחוברות עובדים, סקרי ממשקים וסקרים ממוקדים ניתן למצוא בהמשך באתר