סקרים ומחקרים ארגוניים ככלים ניהוליים

מתודה היא חברת בוטיק המתמחה במחקרים ארגוניים מבוססי סקר, בדגש על מחוברות עובדים, חוויית עובד, ממשקי עבודה, תרבות ארגונית ואמון ארגוני. המחקרים של מתודה מאפשרים להנהלת הארגון ולמשאבי אנוש להבין לעומק אתגרים ארגוניים ולבנות תוכניות מבוססות נתונים לשיפור סביבת העבודה ורמת המחוברות.

מתודה מתמחה בהטמעת מדידה ארגונית ובפיתוח סקרי מחוברות עובדים, חוויית עובד ואקלים ארגוני.

מהי מדידה ארגונית?

מדידה ארגונית היא תהליך של מחקר המאפשר לארגון להבין את הדינמיקה הארגונית דרך עמדות, תפיסות וחוויית עבודה של עובדים, ולתרגם אותן לתובנות ניהוליות מבוססות נתונים ולבסיס לקבלת החלטות ארגוניות.

מדידה ארגונית היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר. המחקרים של מתודה מאפשרים לארגונים להקשיב לעובדים באופן מובנה, לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות, לגבש תובנות יישומיות ולהגדיר יעדים מבוססי נתונים.

המחקרים של מתודה מבוצעים מתוך איזון בין הארגון למתודולוגיה, ומתוך הבנה מעמיקה של מתודת הסקר, חוויית מרואיין, דיוק מתודולוגי, הפחתת טעויות בסקרים (TSE), סקרים מבוססי אינטרנט, ודינמיקה חברתית בארגונים.

המחקרים של מתודה מבוססים על מודלים ייחודים של מדידה ארגונית ועל חיבור בין הדינמיקה החברתית בארגון לאסטרטגיית משאבי האנוש. השילוב בין המחקר ונקודת המבט הארגונית מאפשר לזהות אתגרים משמעותיים ולהפוך ממצאים ותובנות ליעדים ניהוליים לשיפור סביבת העבודה.

שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל מחקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף, משלב התכנון ועד הצגת המסקנות.

ד"ר גלית סיני קרמונה (Ph.D)

סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים. בעלת מומחיות אקדמית ויישומית במתודת הסקר, מחקר סוציולוגי, מדידת מחוברות וחוויית עובד ודינמיקה חברתית בסביבות העבודה.

המטרה שלי היא לחבר בין נתונים, אנשים וארגונים, ולאפשר למשאבי אנוש ולהנהלת הארגון להקשיב לעובדים ולקבל החלטות מדויקות יותר, המבוססות על הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה.

הסקרים והמחקרים הארגוניים שאני מפתחת, מבוססים על התפיסה שהקשבה לעובדים היא מפתח להבנה ארגונית עמוקה ולקבלת החלטות ניהוליות מדויקות יותר.

הרקע האקדמי שלי מבוסס על מתודת הסקר ומחקר סוציולוגי-כמותי: תכנון מחקרים מבוססי סקר, בחינת תופעות חברתיות, ניסוח שאלונים מדויקים, התנהגות מרואיינים וחוויית-מרואיין, הפחתת טעויות בסקרים בדגש על מדידה ואי תשובה, ומחקר השוואתי. את הידע הזה אני מיישמת בפיתוח ובהטמעה של סקרים ומחקרים יישומיים בארגונים.

מתודה מפתחת ומטמיעה מודלים ייחודיים למדידה ארגונית ולהבנה מעמיקה של חוויית העובד.

המודלים של מתודה מבוססים על מדידת הדינמיקה החברתית בארגון, הקשורה למחוברות, למוטיבציה ולכוונה להישאר בארגון, ומאפשרים הפקת תובנות ניהוליות מתוך נתוני הסקר.

סקרים ארגוניים

סקרי מחוברות עובדים, סקרי ממשקים וסקרים ממוקדים למדידת חוויית עובד וסביבת העבודה, המאפשרים להבין את הדינמיקה הארגונית ואת הגורמים הקשורים למחוברות, יעילות ארגוני וחוויית עבודה.

מחקרי עומק

מחקרים ממוקדים להבנת סוגיות מורכבות בסביבת העבודה, כגון נטישת עובדים, מצב רוח ארגוני, מחוברות בתקופות של שינוי ארגוני והתנהלות בתקופות משבר.

אסטרטגיית מדידה ארגונית

בניית תוכנית מדידה ארגונית, פיתוח שאלונים, תכנון תהליך המדידה והטמעתו בארגון, תוך הבניית אמון בתהליך ודיוק מתודולוגי.

ליווי וייעוץ למשאבי אנוש להנהלת הארגון ולמנהלים

ליווי הנהלה ומשאבי אנוש בתהליך המדידה, תרגום ממצאים לתובנות ארגוניות וליווי יחידות בהבנת הממצאים וגיבוש כיווני פעולה.