Dr. Galit Sinai Karmona Ph.D
מדידה ארגונית וסקרים ארגוניים ככלי ניהולי
מתודה (Metoda Surveys) היא חברת בוטיק המתמחה בסקרים ארגוניים, במחקר ארגוני ובהטמעת מדידה ארגונית, בדגש על סקרי מחוברות עובדים, חוויית עובד, אקלים ארגוני, ממשקי עבודה ושירות ארגוני, תרבות ארגונית ודינמיקה חברתית בסביבת העבודה.
מדידה ארגונית היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר. המחקרים והסקרים של מתודה מאפשרים לארגונים להקשיב לעובדים באופן מובנה, לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות, ולגבש תובנות ניהוליות יישומיות מבוססות נתונים.
סקרים, מחקרים, אסטרטגיית מדידה וייעוץ מתודולוגי ארגוני
הסקרים והמחקרים של מתודה (Metoda Surveys) מאפשרים להנהלת הארגון ולמשאבי אנוש להבין לעומק אתגרים ארגוניים ולבנות תוכניות מבוססות נתונים לשיפור סביבת העבודה ורמת המחוברות.
המודלים והמתודולוגיה של מתודה
מתודה סקרים (Metoda Surveys) מפתחת ומטמיעה מודלים ייחודיים למדידה ארגונית ולהבנה מעמיקה של חוויית העובד וסביבת העבודה הארגונית. המודלים של מתודה מבוססים על מדידת הדינמיקה החברתית בארגון הקשורה למחוברות ולחוויית עובד, ומהווים חלק מאסטרטגיית משאבי האנוש והפיתוח הארגוני.
הסקרים והמחקרים מבוצעים על ידי ד"ר גלית סיני-קרמונה, סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים, חוקרת סקרים וארגונים, מפתחת מודלים של מדידה ארגונית, סקרי מחוברות עובדים, סקרי ממשקים ושירות ארגוני, סקרי אקלים ארגוני וסקרי חוויית עובד בארגונים.
התאמה לארגון
שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל סקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף לאורך כל שלבי המחקר: תכנון המחקר, בניית כלי המדידה, איסוף הנתונים וסיכום המחקר.
מודלים יחודיים של מדידה
הסקרים והמחקרים של מתודה מבוססים על מודלים ייחודים של מדידה ארגונית ועל חיבור בין הדינמיקה החברתית בארגון לאסטרטגיית משאבי האנוש. השילוב בין המחקר ונקודת המבט הארגונית מאפשר לזהות אתגרים משמעותיים ולהפוך ממצאים ותובנות ליעדים ניהוליים לשיפור סביבת העבודה.
דיוק מתודולוגי
הסקרים והמחקרים של מתודה מבוצעים מתוך איזון בין הארגון למתודולוגיה, ומתוך הבנה מעמיקה של מתודת הסקר (Survey Methodology), חוויית-מרואיין, מהימנות ותקפות המדידה, הפחתת טעויות בסקרים, סקרים אינטרנטיים, ודינמיקה חברתית בארגונים.
ד"ר גלית סיני קרמ ונה (Ph.D)
סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים. בעלת מומחיות אקדמית ויישומית במתודת הסקר, מחקר סוציולוגי, מדידת מחוברות וחוויית עובד ודינמיקה חברתית בסביבות העבודה.
המטרה שלי היא לחבר בין נתונים, אנשים וארגונים, ולאפשר למשאבי אנוש ולהנהלת הארגון להקשיב לעובדים ולקבל החלטות מדויקות יותר, המבוססות על הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה. הגישה שלי למחקר ארגוני מבוססת על התפיסה שהקשבה לעובדים היא מפתח להבנה ארגונית עמוקה ולקבלת החלטות ניהוליות מדויקות יותר.
הסקרים והמחקרים הארגוניים שאני מפתחת מהווים כלי ארגוני בתהליכי פיתוח ארגוני, ניהול ההון האנושי ואסטרטגיית משאבי אנוש בארגונים מסקטורים שונים, בהם חברות הייטק וסטארטאפים, חברות ציבוריות, חברות קמעונאות, ארגונים בתחום הבריאות, עמותות ומוסדות להשכלה גבוהה.
הרקע האקדמי שלי מבוסס על מתודת הסקר ומחקר סוציולוגי-כמותי: תכנון מחקרים מבוססי סקר, בחינת תופעות חברתיות, ניסוח שאלונים מדויקים, התנהגות מרואיינים וחוויית-מרואיין, הפחתת טעויות בסקרים בדגש על מדידה ואי תשובה, ומחקר השוואתי. את הידע הזה אני מיישמת בפיתוח ובהטמעה של סקרים ומחקרים יישומיים בארגונים.
"תוצאות הסקרים היו אפקטיביות מאוד עבור כלל הארגון. אני ממליץ בחום לעבוד עם גלית"
מנהל בכיר בחברה ציבורית
"גלית הובילה עבורנו תהליך סקר מחוברות עובדים במקצועיות, יסודיות והבנה ארגונית עמוקה. הממצאים והתובנות שעלו מהתהליך סיפקו ערך משמעותי להנהלה וסייעו בקבלת החלטות ובהמשך העבודה הארגונית"
מנכ"ל חברת סטארט-אפ
"גלית תמיד מלאה ברעיונות חדשים, תמיד קשובה, מגיבה במהירות וגמישה כאשר הדברים משתנים"
מייסדת שותפה בחברת ייעוץ
"גלית היא אשת מקצוע מהשורה הראשונה בתחומים שונים - סקרים ארגוניים, מחוברות עובדים וסקרי חוויית עובד. גלית חדה, שיתופית ויודעת לתת מענה לצרכים ארגוניים מגוונים. אני ממליצה בחום לעבוד איתה"
סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הייטק
עוד על סקרי מחוברות עובדים, סקרי ממשקים וסקרים ממוקדים ניתן למצוא בהמשך באתר