מתודה היא חברת בוטיק המתמחה במחקר סוציולוגי ארגוני וביצוע סקרים ארגוניים - סקרי עובדים, סקרי מנהלים וסקרי לקוחות. הסקרים של מתודה מבוצעים מתוך ידע אקדמי - מתודולוגי וסוציולוגי, והתמחות בפרקטיקות מתודולוגיות למדידת פרמטרים סוציולוגיים ארגונים. הסקרים של מתודה מאפשרים לארגון לזהות את נקודות החוזק והתורפה במארג היחסים שבין הארגון לבין העובדים, בין העובדים והמנהלים, בין העובדים לבין עצמם ובין הארגון ולקוחותיו. הסקרים של מתודה מספקים להנהלת הארגון תמונת מצב באשר למדדים ארגוניים של מחוברות עובדים, חווית עובד, אמון חברתי, מצב רוח ארגוני, אופטימיות ארגונית וחוויית לקוח ומספרים את הסיפור הארגוני מזוית סוציולוגית - מחקרית. המחקרים של מתודה מהווים בסיס אמפירי לתכניות עבודה בארגון, יישום תהליכים ושינויים והבניית תרבות ארגונית.
ד"ר גלית סיני קרמונה מתודולוגית של סקרים וסוציולוגית, בעלת תואר שלישי (Ph.D) מאוניברסיטת תל אביב. מתמחה בסקרים ארגוניים, סקרים אינטרנטיים, מחקר סוציולוגי ארגוני ואמידת פרמטרים ארגוניים של מחוברות עובדים, חוויית עובד, אמון חברתי, מצב רוח ארגוני, אופטימיות ארגונית וחווית לקוח. יועצת מתודולוגית לארגונים, יועצת בפיתוח מערכות סקרים אינטרנטיות, מרצה בתחום הסקרים ויו"ר קהילת שיטות מחקר באגודה הסוציולוגית הישראלית. החזון שלי הוא לספק לארגונים כלי מדידה המבוססים על ידע אקדמי וחשיבה מחקרית בתחום הסקרים והמחקר הסוציולוגי. שיטת העבודה שלי מונחית על ידי שלושה עקרונות: מציאת איזון בין דרישות הארגון, צרכיו ומאפייניו לבין המתודולוגיה; ביצוע סקרים תפורים אישית ומתן מענה מתודולוגי מותאם לארגון; ובניית כלי מחקר ידידותיים תוך הפחתת טעות הסקר הכוללת.
מתודה מתמחה בסקרים ובמחקר סוציולוגי בארגונים. המומחיות של מתודה מבוססת על ידע אקדמי ומחקרי בתחום המתודולוגיות לביצוע סקרים, סוציולוגיה, סקרים אינטרנטיים, שיטות מחקר וסטטיטיקה יישומית. תהליך העבודה של מתודה כולל מספר שלבים של תכנון, יישום וסיכום המחקר: בניית תכנית מחקר, הגדרת מדדים סוציולוגיים ארגוניים, ניסוח שאלונים, עיצוב שאלונים אינטרנטיים, ניסוח תקשור הסקר, ניתוח סטטיסטי, בניית מצגות הנהלה ידידותיות לקורא, ייעוץ בפירוש הממצאים וגיבוש תובנות מחקר סוציולוגיות מבוססות נתונים אמפיריים.
המתודולוגיה של מתודה מבוססת על מציאת האיזון בין הארגון והמתודולוגיה בשלבים השונים של תהליך המחקר. לכל ארגון ניתן מענה מתודולוגי תפור אישית, בהתאם לצורכי הארגון ומאפייניו הייחודיים. שיטת העבודה של מתודה מבוססת על פרספקטיבה הוליסטית שמשלבת בין מאפייני הארגון, חווית המרואיין, המתודולוגיה והסוציולוגיה.
מתודה מתמחה בביצוע סקרים בחברות הייטק תוך התאמת המתודולוגיה לתרבות הארגונית, למבנה הארגוני ולסביבת העבודה הייחודיים להייטק. הסקרים בחברות הייטק מבוצעים גלובלית ומהווים בסיס אמפירי לבניית תוכניות עבודה עבור משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, פיתוח מוצר והנהלה.
הסקרים של מתודה מאפשרים לארגונים לאמוד פרמטרים, עמדות ודינמיקות חברתיות בסביבה הפנים והחוץ ארגונית: מחוברות עובדים ו חוויית עובד ו מצב רוח ארגוני ואופטימיות ארגונית ו חוויית שירות ארגונית ו שיתופיות בין ממשקים ו מנהל ישיר ואקלים ניהולי ו עיצוב סביבת עבודה ו אמון ארגוני ו תהליך הגיוס ו הדרכה ולמידה ו תקשורת ארגונית ו שביעות רצון לקוחות B2B ו חוויית משתמש UX ו סקרים לסטארטאפים ו סקרי סטודנטים ובוגרים ו סקרים תפורים אישית.