top of page

מתודה היא חברת בוטיק המתמחה במדידה ארגונית, סקרים ומחקר סוציולוגי בארגונים. המחקרים של מתודה משמשים פלטפורמה להקשבה ארגונית ולהבנה מעמיקה של הדינמיקה החברתית בארגון. 

מדידה ארגונית היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר.

המחקרים של מתודה מאפשרים לארגונים להקשיב לעובדים באופן מובנה, לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות, לגבש תובנות יישומיות ולהגדיר יעדים מבוססי נתונים.

המחקרים של מתודה נשענים על ידע מעמיק בסקרים, מחקר סוציולוגי וסקרים אינטרנטיים, בשילוב ניסיון רב בהטמעת הקשבה ארגונית מבוססת סקרים בארגונים. 

שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל מחקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף, משלב התכנון ועד הצגת המסקנות.

Galit Pic.jpg

ד"ר גלית סיני קרמונה (Ph.D)

​המטרה שלי היא לחבר בין נתונים, אנשים וארגונים, כדי לאפשר למשאבי אנוש ולהנהלת הארגון לקבל החלטות מדויקות יותר, המבוססות על הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה.

סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים. מומחית לסקרים ולמחקר ארגוני, מדידת מחוברות וחוויית עובד ולניתוח הדינמיקה חברתית בסביבת העבודה.

 

הסקרים והמחקרים הארגוניים שאני מובילה מבוססים על התפיסה שהקשבה לעובדים היא מפתח להבנה ארגונית עמוקה ולקבלת החלטות ניהוליות מדויקות יותר.

 

הרקע האקדמי שלי הוא בסקרים ומחקר סוציולוגי-כמותי: מתודת הסקר, סקרים אינטרנטיים, הפחתת טעויות מדידה והפחתת סירוב להשתתף בסקרים, התנהגות מרואיינים וחוויית-מרואיין בסקרים, חקר עמדות ומחקר השוואתי. את הידע הזה אני מיישמת בפיתוח ובהובלה של סקרים ומחקרים יישומיים בארגונים. 

מתודולוגיה ויישומים ארגוניים

  • תכנון מתודולוגי, בנייה וניהול סקרים ארגוניים 

  • בניית תוכנית מדידה מותאמת ליעדים ניהוליים ולתרבות הארגונית

  • ניסוח שאלונים מותאמים לארגון, בהתבסס על מודלים יחודיים של מתודה

  • עיצוב שאלונים אינטרנטיים אנונימיים ליצירת חוויית-מרואיין אופטימלית

  • התמודדות עם אתגרים מתודולוגיים וארגוניים המשפיעים על המדידה

  • הפחתת חסמים ארגוניים והבניית אמון בתהליך המדידה

  • סיכום מחקרים ידידותי-לקורא, ממוקד וניהולי - להנהלה ולדירקטוריון

  • תרגום ממצאי המחקר ליעדים ארגוניים למשאבי אנוש, להנהלה ולמנהלים

  • ליווי לאחר הסקר בהבנה מעמיקה של ממצאי המחקר

מחקרים ארגוניים

  • סקרי מחוברות, חוויית עובד ואקלים ארגוני

  • סקרי שיתופיות בין ממשקים

  • סקרי חווית שירות יחידות מטה

  • סקרי מנהל ישיר

  • סקרי תרבות ארגונית וערכי ליבה

  • מחקרי אמון והון חברתי

  • מחקרי נטישת עובדים, עומס יתר ושחיקה
  • סקרי שביעות רצון רצון לקוחות

  • סקרי סטודנטים וסגל אקדמי

מרגישים שחלק מהסיפור הארגוני עדיין לא שלם?
שקיימים פערים בין הנהלה למנהלים, שעובדים טובים נשחקים או עוזבים, לא יודעים מה באמת משפיע על המחוברות של העובדים ועל האוירה הארגונית?


מוזמנים לשיחת חשיבה קצרה על מה נכון למדוד בארגון שלכם*

תודה על הפנייה, אחזור אליכם בהקדם

© 2016 by Metoda Surveys 

bottom of page