מתודה היא חברת מחקר בוטיק המתמחה במדידה ארגונית באמצעות סקרים ומחקר סוציולוגי ארגוני.

מדידה ארגונית נכונה היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר.

המחקרים של מתודה מאפשרים לארגונים:

להקשיב לעובדים באופן מתודי ומהימן
לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות
לקבל תובנות יישומיות ולהגדיר יעדים מבוססי נתונים

המחקרים של מתודה נשענים על ידע מעמיק בסקרים, מחקר סוציולוגי וסקרים אינטרנטיים, בשילוב ניסיון רב בהטמעת הקשבה ארגונית מבוססת סקרים בארגונים.

שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל מחקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף, משלב התכנון ועד הצגת המסקנות.

סקרים ארגוניים
ומחקר סוציולוגי
ככלי ניהולי

ליצירת קשר עם מתודה

תכנון מתודולוגי

בניית תוכנית מדידה מותאמת לארגון

תכנון מדידה שנתית בארגון

ניסוח שאלונים מותאמים לארגון

מענה לאתגרים מתודולוגיים

הפחתת חסמים למדידה והבניית אמון בסקר

גיבוש תובנות מבוססות נתונים והגדרת יעדים

מדידה ארגונית מקצה לקצה

מהגדרת מטרות המדידה ועד גיבוש תמונת מצב ארגונית

סקרי מחוברות, חוויית עובד ואקלים ארגוני

סקרי שיתופיות בין ממשקים ושירות יחידות מטה

סקרי מנהל ישיר והנהלה

סקרי תרבות ארגונית וערכי ליבה

סקרי שביעות רצון רצון לקוחות

מדידה כשפה ארגונית

סיכום להנהלה, למנהלים ולעובדים

תקשור המדידה לעובדים ולמנהלים

בניית מצגות מסכמות להנהלה ולדירקטוריון

הגדרת יעדים לארגון ולמנהלים

מחקרים סוציולוגיים ארגוניים

מחקרים לבחינת תהליכים חברתיים בארגון

אמון חברתי והון חברתי בארגון

נטישת עובדים והתפטרות שקטה

עומס יתר ושחיקה

ייעוץ מתודולוגי

בניית תוכנית מדידה ארגונית

ניסוח שאלונים מותאמים לארגון

מענה לאתגרים מתודולוגיים

הפחתת חסמים למדידה והבניית אמון בסקר

גיבוש תובנות מבוססות נתונים והגדרת יעדים

סקרים ארגוניים

מחוברות עובדים, חוויית עובד ואקלים ארגוני

ממשקים וחוויית שירות יחידות מטה

מנהל ישיר, הנהלה וערכי ליבה

התאקלמות עובדים

שביעות רצון לקוחות

שיח ארגוני של מדידה

תקשור המדידה לעובדים ולמנהלים

בניית מצגות מסכמות להנהלה ולדירקטוריון

הגדרת יעדים לארגון ולמנהלים

מחקרים סוציולוגיים

אמון חברתי והון חברתי בארגון

נטישת עובדים והתפטרות שקטה

עומס יתר ושחיקה

ד"ר גלית סיני קרמונה (Ph.D)

סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית של סקרים

בעבודה שלי עם ארגונים אני מפתחת מודלים ייחודים של הקשבה לעובדים ומובילה סקרים למדידת מחוברות וחוויית עובד. המחקרים הארגוניים שלי מבוססים על התפיסה שמחקר נכון והקשבה אמיתית לעובדים הם הבסיס לקבלת החלטות ניהוליות חכמות.

ההתמחות האקדמית שלי היא בעולם הסקרים והמחקר הסוציולוגי-כמותי: מתודת הסקר, סקרים אינטרנטיים, הפחתת טעויות מדידה וסירוב בסקרים, מחקר סוציולוגי וחקר עמדות. את הידע הזה אני מביאה למחקרים הארגוניים שלי.

Services

Provide a general description of the items below and introduce the services you offer. Click on the text box to edit the content.

Service Name

Describe your service here. What makes it great? Use short catchy text to tell people what you offer, and the benefits they will receive. A great description gets readers in the mood, and makes them more likely to go ahead and book.

Service Name

Describe your service here. What makes it great? Use short catchy text to tell people what you offer, and the benefits they will receive. A great description gets readers in the mood, and makes them more likely to go ahead and book.

Service Name

Describe your service here. What makes it great? Use short catchy text to tell people what you offer, and the benefits they will receive. A great description gets readers in the mood, and makes them more likely to go ahead and book.

מתודה היא חברת מחקר בוטיק המתמחה במדידה ארגונית באמצעות סקרים ומחקר סוציולוגי ארגוני.

המחקרים של מתודה נשענים על ידע מעמיק בסקרים, מחקר סוציולוגי וסקרים אינטרנטיים, בשילוב ניסיון רב בהטמעת הקשבה ארגונית מבוססת סקרים בארגונים.

מדידה ארגונית נכונה היא לא רק מספרים, אלא הבנה מעמיקה ומדויקת של סביבת העבודה, והיכולת לתרגם תובנות אלה להחלטות ניהוליות טובות יותר. המחקרים של מתודה מאפשרים לארגונים:

להקשיב לעובדים באופן מתודי ומהימן
לזהות נקודות חוזק ונקודות כאב ארגוניות
לקבל תובנות יישומיות ולהגדיר יעדים מבוססי נתונים

שיטת העבודה של מתודה מבוססת על התאמה אישית לכל ארגון, תוך מציאת איזון בין מאפייני הארגון, התרבות הארגונית והמתודולוגיה. כל מחקר מנוהל באופן אישי, מקצועי ושקוף, משלב התכנון ועד הצגת המסקנות.

סקרים ארגוניים ומחקר סוציולוגי ככלי ניהולי

בניית תוכנית מדידה ארגונית

ניסוח שאלונים מותאמים לארגון

מענה לאתגרים מתודולוגיים

הפחתת חסמים למדידה

הבניית אמון בסקר

בניית מצגות סקר להנהלה ולדירקטוריון

גיבוש תובנות מבוססות נתונים

הגדרת יעדים לשיפור סביבת העבודה

מחוברות חוויית עובד ואקלים ארגוני

ממשקים וחוויית שירות יחידות מטה

מנהל ישיר, הנהלה וערכים ארגוניים

התאקלמות עובדים ונטישת עובדים

שביעות רצון לקוחות וחוויית לקוח

סקרים ארגוניים

תקשור בסביבת הארגון

ייעוץ וליווי מתודולוגי במפגשי 1:1

ד"ר גלית סיני קרמונה (Ph.D), סוציולוגית ארגונית ומתודולוגית סקרים

בעבודה שלי עם ארגונים אני מפתחת מודלים ייחודים של הקשבה לעובדים ומובילה סקרים למדידת מחוברות וחוויית עובד. המחקרים הארגוניים שלי מבוססים על התפיסה שמחקר נכון והקשבה אמיתית לעובדים הם הבסיס לקבלת החלטות ניהוליות חכמות.

ההתמחות האקדמית שלי היא בעולם הסקרים והמחקר הסוציולוגי-כמותי: מתודת הסקר, סקרים אינטרנטיים, הפחתת טעויות מדידה וסירוב בסקרים, מחקר סוציולוגי וחקר עמדות. את הידע הזה אני מביאה למחקרים הארגוניים שלי.

ייעוץ וליווי מתודולוגי במפגשי 1:1

בניית תוכנית מדידה ארגונית

ניסוח שאלונים מותאמים לארגון

מענה לאתגרים מתודולוגיים

הפחתת חסמים למדידה והבניית אמון בסקר

שימוש נכון במערכות סקרים

גיבוש תובנות מבוססות נתונים והגדרת יעדים

בניית מצגות להנהלה, למנהלים ולדירקטוריון

מחקרים ארגוניים

מדידת מחוברות עובדים, חוויית עובד ואקלים ארגוני

שיתופיות ממשקים וחוויית שירות מיחידות מטה

מנהל ישיר ואתגרים ניהוליים ברמת הארגון ויחידות ארגוניות

אמון בהנהלה ובחברה

תרבות וערכים ארגוניים

התאקלמות עובדים ונטישת עובדים

שביעות רצון לקוחות וחוויית לקוח

מצגות מקיפות לסיכום סקר

סיכום נקודות חוזק ותורפה בארגון

סיכום הסקר להנהלה, למנהלים ולעובדים

בסיס אמפירי לשיפור רמת המחוברות

שאלונים מותאמים לארגון

בניית מדדים מותאמים לארגון

סקר ליבה שנתי

סקרים רבעוניים וחודשיים

ידע ייחודי בתחום הסקרים, מדידת מחוברות ומחקר סוציולוגי ארגוני

המשאב האנושי הוא אחד מהגורמים החשובים והמשפיעים על הצלחת הארגון.

הקשבה לעובדים וזיהוי נקודות הכאב בחוויית העובד חייבים לעמוד בבסיס אסטרטגיית משאבי האנוש בארגון.

מדידה קבועה של מחוברות וחווית עובד היא פרקטיקה שכל ארגון חייב להטמיע על מנת להתמודד באופן יעיל עם תופעות שליליות (התפטרות שקטה, נטישת עובדים, שחיקה).

1

2

3

הסקרים של של מתודה מבוססים על שלוש נקודות מוצא שמחברות בין הקשבה ארגונית להפחתת תופעות שליליות של נטישת עובדים, עומס יתר וחוסר מחוברות.